Asisten adalah seorang karyawan yang bertugas membantu manajer atau karyawan lain yang memiliki jabatan lebih tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Asisten manajer memiliki banyak tanggung jawab, dan pekerjaan ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang bagus. Apakah anda mengelola sekelompok tenaga penjualan dalam perusahaan retail atau mengatur pesanan dalam sebuah restoran, anda harus menjaga diri tetap jernih dalam berpikir, mampu menangangi banyak tugas sekaligus dan memiliki keterampilan mengelola orang-orang secara baik.
Keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang asisten manajer
Berikut ini beberapa skill yang perlu anda kuasai:
- Kepemimpinan: Asisten manajer adalah pemimpin dan harus mewakili perusahaan mereka dan diri mereka sendiri secara baik dengan bertindak sebagai seorang role model bagi orang-orang yang bekerja di bawah mereka.
- Organisasi: Akan ada banyak sekali yang terjadi dan harus anda hadapi sebagai seorang asisten manajer serta semua orang akan berasumsi bahwa anda akan membereskan semuanya untuk mereka. Anda harus mampu untuk menjaga fokus selama masa-masa sibuk dan mendelegasikan tugas-tugas kepada para karyawan untuk menjaga bisnis tetap berjalan lancar.
- Ramah: Keterampilan customer service dan kecakapan dalam hal hubungan antarmanusia adalah keharusan bagi pekerjaan ini. Bukan hanya anda harus berinteraksi dengan para karyawan anda setiap harinya, tapi anda juga perlu melayani para pelanggan saat mereka memiliki banyak pertanyaan, pertimbangan atau keluhan. Pasanglah ekspresi wajah yang selalu happy dan tangani isu-isu tersebut dengan cara yang profesional.
- Selalu penuh perhatian: Ini bukanlah posisi pekerjaan dimana anda bisa duduk santai, melupakan orang-orang di sekitar anda dan hanya melakukan apa yang ingin anda kerjakan. Tugas anda adalah untuk selalu memberi perhatian terhadap para karyawan anda dengan selalu berusaha untuk memotivasi mereka agar mereka bisa sukses dan berkembang. Bahkan meskipun situasi bisnis sedang lesu, anda harus selalu berusaha untuk menjaga semangat para staf tetap tinggi dan juga semaksimal mungkin tetap membantu para pelanggan dan klien.
Apakah anda merasa mampu dan memenuhi syarat untuk menjadi seorang asisten manajer?
Referensi:
http://www.snagajob.com/job-descriptions/assistant-manager-2/
Showing posts with label Abjad A. Show all posts
Showing posts with label Abjad A. Show all posts
Thursday, February 18, 2016
Wednesday, February 17, 2016
Pengertian alienasi dalam bidang kerja beserta contohnya
Alienasi adalah perasaan terasing yang dirasakan oleh para karyawan, yang direfleksikan di dalam kurangnya kehangatan mereka terhadap organisasi dan dalam meyakini bahwa pekerjaan mereka tidaklah memiliki arti terhadap aspek-aspek lainnya dalam kehidupan mereka. Alienasi umumnya disebabkan oleh faktor-faktor seperti misalnya kurangnya keterlibatan di dalam pembuatan keputusan yang mendasar, kurangnya kontak dengan sesama manusia, kecilnya harapan untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik, dan perasaan tidak berdaya.
Contoh alienasi dalam bidang kerja
- Contoh alienasi pekerja dari pekerjaan yang dia lakukan adalah seorang pekerja yang bertugas memasang ban pada mobil dalam suatu perusahaan perakitan mobil. Meskipun pekerja tersebut telah membantu dalam menciptakan sebuah mobil, dia teralienasi dari perusahaannya oleh suatu fakta bahwa perusahaan mobil akan menjual mobil tersebut dan meraup keuntungan untuk dirinya sendiri, dan tidak memberi sebagian keuntungan untuk pekerja tersebut.
- Contoh dari alienasi pekerja dari pekerjaannya adalah pekerja yang sama dari perusahaan perakitan mobil yang mendapatkan sedikit sekali kepuasan dari tindakan monoton yang dilakukannya berupa memasang ban kepada mobil yang diproduksi.
- Contoh dari alienasi pekerja dari dirinya sendiri sebagai seorang produsen adalah bahwa si majikan mengarahkan dia tentang bagaimana cara melakukan pekerjaannya, dibanding mengijinkannya untuk menerapkan hasratnya sendiri tentang apa yang harus diproduksi.
- Contoh dari alienasi pekerja dari pekerja lainnya adalah bahwa perusahaan pembuat mobil tempat dia bekerja hanya peduli tentang menjual mobil yang dia bantu proses produksinya, dibandingkan berusaha untuk memupuk hubungan sosial di lapangan. Hal ini bisa dilihat dari perilaku para manajer yang memerintahkan para karyawannya untuk berhenti bicara dan berfokus kepada pekerjaan mereka.
Teori alienasi, yang diekspresikan dalam karya tulis yang dihasilkan oleh Karl Marx, mengacu kepada pemisahan hal-hal yang secara alami adalah milik bersama, atau menempatkan antagonisme diantara hal-hal yang seharusnya berada dalam keadaan harmoni. Karl Marx percaya bahwa alienasi adalah hasil sistematis dari kapitalisme. Teori Marx tentang alienasi didirikan di atas observasinya bahwa di dalam cara produksi dari kapitalis, para pekerja kehilangan determinasi terhadap kehidupan dan takdir mereka dengan dihilangkannya hak untuk memahami diri mereka sendiri sebagai pengarah dari tindakan-tindakan mereka, untuk menentukan karakter dari tindakan mereka, untuk mendefinisikan hubungan mereka terhadap aktor-aktor lainnya, dan untuk menggunakan atau memiliki nilai dari apa yang mereka hasilkan oleh tindakan-tindakan mereka.
Referensi:
https://www.boundless.com/sociology/textbooks/boundless-sociology-textbook/economy-16/work-120/work-and-alienation-678-7760/
Contoh alienasi dalam bidang kerja
- Contoh alienasi pekerja dari pekerjaan yang dia lakukan adalah seorang pekerja yang bertugas memasang ban pada mobil dalam suatu perusahaan perakitan mobil. Meskipun pekerja tersebut telah membantu dalam menciptakan sebuah mobil, dia teralienasi dari perusahaannya oleh suatu fakta bahwa perusahaan mobil akan menjual mobil tersebut dan meraup keuntungan untuk dirinya sendiri, dan tidak memberi sebagian keuntungan untuk pekerja tersebut.
- Contoh dari alienasi pekerja dari pekerjaannya adalah pekerja yang sama dari perusahaan perakitan mobil yang mendapatkan sedikit sekali kepuasan dari tindakan monoton yang dilakukannya berupa memasang ban kepada mobil yang diproduksi.
- Contoh dari alienasi pekerja dari dirinya sendiri sebagai seorang produsen adalah bahwa si majikan mengarahkan dia tentang bagaimana cara melakukan pekerjaannya, dibanding mengijinkannya untuk menerapkan hasratnya sendiri tentang apa yang harus diproduksi.
- Contoh dari alienasi pekerja dari pekerja lainnya adalah bahwa perusahaan pembuat mobil tempat dia bekerja hanya peduli tentang menjual mobil yang dia bantu proses produksinya, dibandingkan berusaha untuk memupuk hubungan sosial di lapangan. Hal ini bisa dilihat dari perilaku para manajer yang memerintahkan para karyawannya untuk berhenti bicara dan berfokus kepada pekerjaan mereka.
Teori alienasi, yang diekspresikan dalam karya tulis yang dihasilkan oleh Karl Marx, mengacu kepada pemisahan hal-hal yang secara alami adalah milik bersama, atau menempatkan antagonisme diantara hal-hal yang seharusnya berada dalam keadaan harmoni. Karl Marx percaya bahwa alienasi adalah hasil sistematis dari kapitalisme. Teori Marx tentang alienasi didirikan di atas observasinya bahwa di dalam cara produksi dari kapitalis, para pekerja kehilangan determinasi terhadap kehidupan dan takdir mereka dengan dihilangkannya hak untuk memahami diri mereka sendiri sebagai pengarah dari tindakan-tindakan mereka, untuk menentukan karakter dari tindakan mereka, untuk mendefinisikan hubungan mereka terhadap aktor-aktor lainnya, dan untuk menggunakan atau memiliki nilai dari apa yang mereka hasilkan oleh tindakan-tindakan mereka.
Referensi:
https://www.boundless.com/sociology/textbooks/boundless-sociology-textbook/economy-16/work-120/work-and-alienation-678-7760/
Pengertian akulturasi dalam bidang bisnis
Akulturasi adalah proses sosialisasi melalui mana para karyawan baru belajar, menyesuaikan diri, dan melakukan internalisasi terhadap kultur perusahaan. Organisasi yang progresif menyediakan waktu akulturasi yang mencukupi dan membantu para pendatang baru melalui sesi orientasi dan dengan memfasilitas proses belajar.
Contoh penggunaan kata akulturasi dalam kalimat
- Saat seseorang berpindah pekerjaan dari menjadi seorang manajer restoran kepada menjadi manajer properti, proses akulturasi bisa menjadi sangat sulit karena perbedaan kultur yang sangat mencolok.
- Para karyawan baru diharapkan untuk melalui periode akulturasi secara lancar sehingga mereka bisa menjadi lebih nyaman dengan prosedur perusahaan dan ekspektasi untuk menjadi pekerja yang lebih baik.
- Semua karyawan baru harus melalui proses akulturasi sebelum mereka dipekerjakan secara penuh, kecuali mereka memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama sebelumnya.
Perubahan bisa menjadi sesuatu yang membuat stres; ini adalah salah satu kebenaran dalam hidup yang tidak bisa disangkal. Apakah perubahan terjadi terhadap seseorang, kelompok, negara atau perusahaan, prosesnya bisa menjadi sangat sulit dan kacau. Akulturasi adalah proses penyesuaian diri (perubahan) yang terjadi saat dua entitas dengan nilai-nilai yang berbeda melakukan kontak secara langsung dengan satu sama lain untuk periode yang panjang. Perubahan ini terjadi di dalam perilaku dan sikap kelompok dan personal; ia terjadi di dalam dan diantara orang-orang, dan, di dalam dan diantara kelompok berbeda. Kelompok-kelompok ini bisa merupakan tim, jaringan sosial dan klub, komunitas, masyarakat, kultur, bangsa, atau organisasi.
Setiap organisasi memiliki kulturnya sendiri yang ingin untuk dibangun dan dipelihara melalui kegiatan operasionalnya dan melalui anggota-anggotanya. Sebuah kultur perusahaan adalah berdasarkan misi, visi dan tujuan dari organisasi. Para karyawan memasuki suatu organisasi dengan nilai-nilai dan kepercayaan milik mereka sendiri. Melalui masa orientasi karyawan baru dan proses-proses internal lainnya, kultur organisasi diajarkan dan ditanamkan kepada para karyawan baru. Keseluruhan proses ini diharapkan bisa meningkatkan pemahaman para karyawan terhadap nilai-nilai dan operasional perusahaan. Ia juga diharapkan bisa meningkatkan perasaan loyalitas para karyawan terhadap perusahaan, yang mana akan membantu dalam meningkatkan kepaduan dari organisasi. Karyawan yang bisa menyerap nilai-nilai perusahaan dengan lebih cepat dan lebih baik biasanya akan mendapatkan sukses di dalam perusahaan, dan bisa membantu perusahaan untuk meraih kesuksesan di dunia luar.
Referensi:
http://dynamicmanagement.theblogpress.com/acculturation-why-every-manager-needs-to-know-about-it/
Contoh penggunaan kata akulturasi dalam kalimat
- Saat seseorang berpindah pekerjaan dari menjadi seorang manajer restoran kepada menjadi manajer properti, proses akulturasi bisa menjadi sangat sulit karena perbedaan kultur yang sangat mencolok.
- Para karyawan baru diharapkan untuk melalui periode akulturasi secara lancar sehingga mereka bisa menjadi lebih nyaman dengan prosedur perusahaan dan ekspektasi untuk menjadi pekerja yang lebih baik.
- Semua karyawan baru harus melalui proses akulturasi sebelum mereka dipekerjakan secara penuh, kecuali mereka memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama sebelumnya.
Perubahan bisa menjadi sesuatu yang membuat stres; ini adalah salah satu kebenaran dalam hidup yang tidak bisa disangkal. Apakah perubahan terjadi terhadap seseorang, kelompok, negara atau perusahaan, prosesnya bisa menjadi sangat sulit dan kacau. Akulturasi adalah proses penyesuaian diri (perubahan) yang terjadi saat dua entitas dengan nilai-nilai yang berbeda melakukan kontak secara langsung dengan satu sama lain untuk periode yang panjang. Perubahan ini terjadi di dalam perilaku dan sikap kelompok dan personal; ia terjadi di dalam dan diantara orang-orang, dan, di dalam dan diantara kelompok berbeda. Kelompok-kelompok ini bisa merupakan tim, jaringan sosial dan klub, komunitas, masyarakat, kultur, bangsa, atau organisasi.
Setiap organisasi memiliki kulturnya sendiri yang ingin untuk dibangun dan dipelihara melalui kegiatan operasionalnya dan melalui anggota-anggotanya. Sebuah kultur perusahaan adalah berdasarkan misi, visi dan tujuan dari organisasi. Para karyawan memasuki suatu organisasi dengan nilai-nilai dan kepercayaan milik mereka sendiri. Melalui masa orientasi karyawan baru dan proses-proses internal lainnya, kultur organisasi diajarkan dan ditanamkan kepada para karyawan baru. Keseluruhan proses ini diharapkan bisa meningkatkan pemahaman para karyawan terhadap nilai-nilai dan operasional perusahaan. Ia juga diharapkan bisa meningkatkan perasaan loyalitas para karyawan terhadap perusahaan, yang mana akan membantu dalam meningkatkan kepaduan dari organisasi. Karyawan yang bisa menyerap nilai-nilai perusahaan dengan lebih cepat dan lebih baik biasanya akan mendapatkan sukses di dalam perusahaan, dan bisa membantu perusahaan untuk meraih kesuksesan di dunia luar.
Referensi:
http://dynamicmanagement.theblogpress.com/acculturation-why-every-manager-needs-to-know-about-it/
Monday, February 15, 2016
Pengertian anggaran militer
Anggaran militer, juga disebut sebagai anggaran pertahanan, adalah jumlah sumber daya keuangan yang didedikasikan oleh negara untuk meningkatkan dan memelihara angkatan bersenjata atau metode esensial lainnya untuk tujuan pertahanan.
Anggaran militer seringkali merefleksikan seberapa kuat sebuah entitas dalam melihat kecenderungan ancaman terhadap dirinya, atau jumlah agresi yang diinginkan untuk dilakukan. Ia juga memberikan suatu gambaran tentang berapa banyak pembiayaan yang harus disediakan untuk tahun berikutnya. Ukuran dari anggaran juga merefleksikan kemampuan negara dalam membiayai kegiatan militer. Faktor-faktornya termasuk kepada ukuran dari perekonomian negara tersebut, permintaan keuangan lainnya dari negara tersebut, dan kemauan dari pemerintah negara tersebut atau orang-orangnya untuk membiayai kegiatan militer tersebut.
Efek dari pembelanjaan militer terhadap perekonomian dan masyarakat dari suatu negara, dan apa yang menentukan pembelanjaan militer, adalah isu yang populer dalam ilmu politik dan ilmu ekonomi. Ada teori-teori kontroversial mengenai topik-topik ini. Secara umum, beberapa berpendapat bahwa pembelanjaan militer adalah suatu dorongan terhadap perekonomian lokal. Tapi, yang lainnya berpendapat bahwa pembelanjaan militer merupakan penghambat pembangunan.
Beberapa negara yang mengeluarkan anggaran militer terbesar di dunia adalah China, Perancis, Jerman, Jepang, Rusia, Inggris dan Amerika Serikat. Menurut Stockholm International Peace Research Institute, di tahun 2014, jumlah total belanja militer adalah sekitar 1.8 trilyun dolar. Jumlah yang sangat besar sekali. Andaikan uang sejumlah itu digunakan untuk hal-hal lainnya seperti pendidikan, kesehatan, infrastruktur, riset, dan lain sebagainya, mungkin dunia ini akan menjadi lebih baik. Berlomba-lomba dalam unggul secara militer tidak membawa banyak manfaat bagi umat manusia, karena konflik itu lebih banyak membuat sengsara dibanding membawa manfaat yang positif.
Anggaran militer seringkali merefleksikan seberapa kuat sebuah entitas dalam melihat kecenderungan ancaman terhadap dirinya, atau jumlah agresi yang diinginkan untuk dilakukan. Ia juga memberikan suatu gambaran tentang berapa banyak pembiayaan yang harus disediakan untuk tahun berikutnya. Ukuran dari anggaran juga merefleksikan kemampuan negara dalam membiayai kegiatan militer. Faktor-faktornya termasuk kepada ukuran dari perekonomian negara tersebut, permintaan keuangan lainnya dari negara tersebut, dan kemauan dari pemerintah negara tersebut atau orang-orangnya untuk membiayai kegiatan militer tersebut.
Efek dari pembelanjaan militer terhadap perekonomian dan masyarakat dari suatu negara, dan apa yang menentukan pembelanjaan militer, adalah isu yang populer dalam ilmu politik dan ilmu ekonomi. Ada teori-teori kontroversial mengenai topik-topik ini. Secara umum, beberapa berpendapat bahwa pembelanjaan militer adalah suatu dorongan terhadap perekonomian lokal. Tapi, yang lainnya berpendapat bahwa pembelanjaan militer merupakan penghambat pembangunan.
Beberapa negara yang mengeluarkan anggaran militer terbesar di dunia adalah China, Perancis, Jerman, Jepang, Rusia, Inggris dan Amerika Serikat. Menurut Stockholm International Peace Research Institute, di tahun 2014, jumlah total belanja militer adalah sekitar 1.8 trilyun dolar. Jumlah yang sangat besar sekali. Andaikan uang sejumlah itu digunakan untuk hal-hal lainnya seperti pendidikan, kesehatan, infrastruktur, riset, dan lain sebagainya, mungkin dunia ini akan menjadi lebih baik. Berlomba-lomba dalam unggul secara militer tidak membawa banyak manfaat bagi umat manusia, karena konflik itu lebih banyak membuat sengsara dibanding membawa manfaat yang positif.
Sunday, February 14, 2016
Pengertian anggaran pemerintah
Anggaran pemerintah adalah dokumen pemerintah yang menyajikan data penerimaan dan pengeluaran pemerintah untuk tahun finansial tertentu yang seringkali diluluskan oleh legislatur, diterima oleh presiden dan disajikan oleh menteri keuangan. Dokumen ini memperhitungkan penerimaan dan pengeluaran negara yang telah diantisipasi untuk tahun finansial yang sedang berjalan. Contohnya, hanya tipe tertentu dari penerimaan yang mungkin dibebankan dan dipungut. Pajak properti adalah basis penerimaan untuk kota praja dan kabupaten, sementara pajak penjualan dan/atau pajak penghasilan adalah basis untuk penerimaan negara bagian, dan pajak penghasilan dan pajak korporasi adalah basis untuk penerimaan nasional.
Tipe anggaran pemerintah
Anggaran pemerintah bisa dibagi menjadi tiga tipe, yaitu:
- Anggaran seimbang: saat penerimaan dan pengeluaran pemerintah adalah sama.
- Anggaran surplus: saat penerimaan yang telah diantisipasi ternyata melebihi pengeluaran.
- Anggaran defisit: saat pengeluaran yang telah diantisipasi ternyata lebih besar daripada penerimaan.
Elemen mendasar dari anggaran apa saja adalah penerimaan dan pengeluaran. Dalam hal mengenai pemerintah, penerimaan utamanya berasal dari pajak. Pengeluaran pemerintah termasuk kepada pembelanjaan terhadap barang dan jasa, yang mana sering disebut oleh para ekonom sebagai konsumsi pemerintah; pengeluaran investasi pemerintah seperti investasi infrastuktur atau pengeluaran untuk riset; dan transfer pembayaran seperti tunjangan pengangguran dan pensiunan.
Anggaran pemerintah memiliki basis ekonomi, politik dan teknikal. Tidak seperti anggaran ekonomi yang murni, mereka tidak seluruhnya didesain untuk mengalokasikan sumber daya yang langka untuk penggunaan terbaik secara prinsip-prinsip ekonomi. Mereka juga memiliki basis politik dimana berbagai kepentingan yang berbeda saling mendorong dan menarik dalam suatu upaya untuk mendapatkan keuntungan dan menghindari beban. Elemen teknisnya adalah suatu peramalan dari kecenderungan level penerimaan dan pengeluaran.
Tipe anggaran pemerintah
Anggaran pemerintah bisa dibagi menjadi tiga tipe, yaitu:
- Anggaran seimbang: saat penerimaan dan pengeluaran pemerintah adalah sama.
- Anggaran surplus: saat penerimaan yang telah diantisipasi ternyata melebihi pengeluaran.
- Anggaran defisit: saat pengeluaran yang telah diantisipasi ternyata lebih besar daripada penerimaan.
Elemen mendasar dari anggaran apa saja adalah penerimaan dan pengeluaran. Dalam hal mengenai pemerintah, penerimaan utamanya berasal dari pajak. Pengeluaran pemerintah termasuk kepada pembelanjaan terhadap barang dan jasa, yang mana sering disebut oleh para ekonom sebagai konsumsi pemerintah; pengeluaran investasi pemerintah seperti investasi infrastuktur atau pengeluaran untuk riset; dan transfer pembayaran seperti tunjangan pengangguran dan pensiunan.
Anggaran pemerintah memiliki basis ekonomi, politik dan teknikal. Tidak seperti anggaran ekonomi yang murni, mereka tidak seluruhnya didesain untuk mengalokasikan sumber daya yang langka untuk penggunaan terbaik secara prinsip-prinsip ekonomi. Mereka juga memiliki basis politik dimana berbagai kepentingan yang berbeda saling mendorong dan menarik dalam suatu upaya untuk mendapatkan keuntungan dan menghindari beban. Elemen teknisnya adalah suatu peramalan dari kecenderungan level penerimaan dan pengeluaran.
Subscribe to:
Posts (Atom)