Motivasi adalah faktor-faktor internal dan eksternal yang merangsang hasrat dan energi di dalam diri seseorang untuk secara konsisten tertarik dan berkomitmen kepada suatu pekerjaan, peran atau subjek, atau untuk melakukan usaha untuk mencapai tujuan tertentu.
Motivasi dihasilkan dari interaksi antara faktor-faktor sadar dan tidak sadar seperti misalnya (1) intensitas dari hasrat atau kebutuhan, (2) nilai insentif atau hadiah dari tujuan tersebut, dan (3) ekspektasi dari individu dan rekan-rekannya. Faktor-faktor ini adalah alasan seseorang berperilaku dalam cara tertentu. Contohnya adalah seorang siswa yang menghabiskan waktu belajar yang lebih lama karena ia ingin mendapatkan nilai bagus saat ujian nanti.
Dalam bidang bisnis, sudah diterima secara luas bahwa para karyawan yang termotivasi akan menghasilkan nilai yang lebih tinggi bagi perusahaan dan akan mengarah kepada peningkatan prestasi yang cukup signifikan. Oleh karena itu, manajemen motivasi adalah elemen yang sangat kritis bagi kesuksesan bisnis apa saja; dengan peningkatan produktivitas, organisasi akan meraih tingkat output yang lebih tinggi.
Riset telah menunjukkan bahwa para karyawan yang termotivasi akan:
- Selalu mencari cara yang lebih baik untuk menyelesaikan suatu tugas
- Menjadi lebih berorientasi kepada kualitas
- Bekerja dengan produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi
Motivasi internal dan eksternal
Gaji seringkali sudah cukup untuk menjaga para karyawan tetap bekerja pada sebuah organisasi, tapi tidak selalu cukup untuk mendorong mereka agar mereka bisa mencapai potensi maksimalnya. Teori Herzberg menyatakan bahwa sementara gaji saja sudah cukup untuk menghindari perasaan tidak puas, ia tidak selalu cukup untuk merangsang para karyawan agar mereka meningkatkan produktivitas dan prestasi kerjanya. Faktanya, output yang dihasilkan oleh para karyawan yang motivasinya hanya datang dari gaji dan tunjangan saja cenderung untuk menurun sejalan waktu. Untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja para karyawan, para manajer harus memahami dan merespon terhadap motivasi internal dan eksternal dari setiap individu. Motivasi eksternal termasuk lingkungan kerja; motivasi internal termasuk pemikiran dan emosi.
Referensi:
https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-behavior-5/motivating-an-organization-45/the-importance-of-motivation-234-8375/
Friday, February 26, 2016
Pengertian keterampilan interpersonal
Keterampilan interpersonal adalah keterampilan kehidupan yang kita gunakan setiap hari untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain, baik secara individual atau dalam kelompok. Orang yang berlatih untuk mengembangkan keterampilan interpersonal yang kuat biasanya lebih sukses dalam kehidupan profesional dan personal mereka.
Para majikan seringkali mencari staf yang memiliki keterampilan interpersonal yang kuat; mereka menginginkan orang-orang yang akan bekerja dengan baik di dalam tim dan mampu untuk berkomunikasi secara efektif dengan para kolega, pelanggan dan klien.
Keterampilan interpersonal bukan hanya penting di tempat kerja, kehidupan pribadi dan sosial kita pun akan sangat diuntungkan dari adanya keterampilan interpersonal yang lebih baik. Orang-orang dengan keterampilan interpersonal yang bagus biasanya dianggap sebagai orang yang optimis, kalem, percaya diri dan karismatik – kualitas-kualitas yang seringkali menarik bagi orang lain.
Cara meningkatkan dan mengembangkan keterampilan interpersonal anda
Belajar mendengarkan. Mendengarkan tidaklah sama dengan hanya menangkap suara di dalam telinga kita. Beri perhatian penuh terhadap apa yang orang lain katakan dengan cara memperhatikan komunikasi verbal dan non-verbal mereka.
Pilih kata-kata anda. Berhati-hatilah terhadap kata-kata yang anda gunakan saat berbicara kepada orang lain.
Pahami kenapa komunikasi mengalami kegagalan. Komunikasi jarang sekali terjadi secara sempurna dan ia bisa gagal untuk sejumlah alasan. Pelajari tentang berbagai macam rintangan terhadap komunikasi yang baik sehingga nantinya anda akan menjadi lebih waspada dan mengurangi kecenderungan komunikasi interpersonal yang tidak efektif dan kesalahpahaman.
Santai dan rileks. Saat kita gugup, kita cenderung berbicara lebih cepat dan oleh karenanya ucapan kita menjadi kurang jelas. Cobalah untuk tetap tenang, lakukan kontak mata dan tersenyum. Biarkan kepercayaan diri anda bersinar.
Klarifikasi. Tunjukkan ketertarikan terhadap orang yang sedang berbicara kepada anda. Berikan pertanyaan dan cari klarifikasi terhadap poin apa saja yang bisa salah dipahami.
Bersikap positif. Cobalah untuk tetap positif dan menyenangkan. Orang-orang cenderung akan tertarik kepada anda jika anda bisa menjaga sikap yang positif.
Empati. Pahami bahwa orang lain mungkin memiliki sudut pandang yang berbeda. Cobalah untuk melihat hal-hal dari perspektif mereka. Anda mungkin akan belajar sesuatu dan pada saat bersamaan mendapatkan respek dan kepercayaan mereka.
Referensi:
http://www.skillsyouneed.com/interpersonal-skills.html
Para majikan seringkali mencari staf yang memiliki keterampilan interpersonal yang kuat; mereka menginginkan orang-orang yang akan bekerja dengan baik di dalam tim dan mampu untuk berkomunikasi secara efektif dengan para kolega, pelanggan dan klien.
Keterampilan interpersonal bukan hanya penting di tempat kerja, kehidupan pribadi dan sosial kita pun akan sangat diuntungkan dari adanya keterampilan interpersonal yang lebih baik. Orang-orang dengan keterampilan interpersonal yang bagus biasanya dianggap sebagai orang yang optimis, kalem, percaya diri dan karismatik – kualitas-kualitas yang seringkali menarik bagi orang lain.
Cara meningkatkan dan mengembangkan keterampilan interpersonal anda
Belajar mendengarkan. Mendengarkan tidaklah sama dengan hanya menangkap suara di dalam telinga kita. Beri perhatian penuh terhadap apa yang orang lain katakan dengan cara memperhatikan komunikasi verbal dan non-verbal mereka.
Pilih kata-kata anda. Berhati-hatilah terhadap kata-kata yang anda gunakan saat berbicara kepada orang lain.
Pahami kenapa komunikasi mengalami kegagalan. Komunikasi jarang sekali terjadi secara sempurna dan ia bisa gagal untuk sejumlah alasan. Pelajari tentang berbagai macam rintangan terhadap komunikasi yang baik sehingga nantinya anda akan menjadi lebih waspada dan mengurangi kecenderungan komunikasi interpersonal yang tidak efektif dan kesalahpahaman.
Santai dan rileks. Saat kita gugup, kita cenderung berbicara lebih cepat dan oleh karenanya ucapan kita menjadi kurang jelas. Cobalah untuk tetap tenang, lakukan kontak mata dan tersenyum. Biarkan kepercayaan diri anda bersinar.
Klarifikasi. Tunjukkan ketertarikan terhadap orang yang sedang berbicara kepada anda. Berikan pertanyaan dan cari klarifikasi terhadap poin apa saja yang bisa salah dipahami.
Bersikap positif. Cobalah untuk tetap positif dan menyenangkan. Orang-orang cenderung akan tertarik kepada anda jika anda bisa menjaga sikap yang positif.
Empati. Pahami bahwa orang lain mungkin memiliki sudut pandang yang berbeda. Cobalah untuk melihat hal-hal dari perspektif mereka. Anda mungkin akan belajar sesuatu dan pada saat bersamaan mendapatkan respek dan kepercayaan mereka.
Referensi:
http://www.skillsyouneed.com/interpersonal-skills.html
Pengertian hubungan interpersonal
Hubungan interpersonal adalah ikatan kuat diantara dua atau lebih orang. Daya tarik diantara individu-individu membawa mereka dekat kepada satu sama lain dan pada akhirnya menghasilkan hubungan interpersonal yang kuat.
Bentuk-bentuk hubungan interpersonal
Hubungan interpersonal bisa berkembang diantara:
- Individu-individu yang bekerja bersama di dalam organisasi yang sama
- Orang-orang yang bekerja di dalam tim yang sama
- Hubungan antara seorang pria dan seorang wanita (percintaan, pernikahan)
- Hubungan antara para anggota keluarga dan sanak saudara
- Hubungan antara seorang anak dengan orangtuanya
- Hubungan antara teman-teman
Hubungan juga bisa berkembang di dalam sebuah kelompok (hubungan antara murid-murid dengan gurunya, dan lain sebagainya).
Hal-hal yang harus dimiliki dalam sebuah hubungan interpersonal
- Para individu dalam hubungan interpersonal harus berbagi tujuan dan objektif yang sama. Mereka harus memiliki minat yang sama dan berpikir dalam jalur yang sama. Dan akan lebih baik jika para individu tersebut berasal dari latar belakang yang sama.
- Para individu dalam hubungan interpersonal harus menghormati cara pandang dan opini satu sama lain. Rasa saling percaya adalah sangat penting.
- Para individu harus terikat kepada satu sama lain untuk sebuah hubungan interpersonal yang sehat.
- Transparansi memainkan peran yang vital di dalam hubungan interpersonal. Adalah sangat penting bagi individu untuk tetap jujur dan transparan.
Hubungan interpersonal antara seorang pria dan seorang wanita
Hubungan interpersonal yang kuat antara seorang pria dan seorang wanita mengarah kepada persahabatan, cinta dan akhirnya kepada pernikahan.
- Komitmen adalah sangat esensial dalam pernikahan dan hubungan cinta.
- Masing-masing harus merasa terikat kepada satu sama lain dan yang paling penting, percaya kepada satu sama lain.
Hubungan interpersonal antara teman-teman
- Teman-teman haruslah jujur kepada satu sama lain
- Berada di samping teman anda saat mereka membutuhkan
- Hindari melecehkan dan membuatnya sebagai bahan candaan
- Cobalah untuk tidak mencampurkan antara persahabatan dengan cinta, karena ia akan menciptakan masalah dan kesalahpahaman.
Hubungan interpersonal antara anak-anak dan orangtua mereka, kakak dan adik, anggota keluarga atau sanak saudara haruslah selalu memiliki unsur-unsur kepercayaan, komitmen dan kepedulian.
Referensi:
http://www.managementstudyguide.com/interpersonal-relationship.htm
Bentuk-bentuk hubungan interpersonal
Hubungan interpersonal bisa berkembang diantara:
- Individu-individu yang bekerja bersama di dalam organisasi yang sama
- Orang-orang yang bekerja di dalam tim yang sama
- Hubungan antara seorang pria dan seorang wanita (percintaan, pernikahan)
- Hubungan antara para anggota keluarga dan sanak saudara
- Hubungan antara seorang anak dengan orangtuanya
- Hubungan antara teman-teman
Hubungan juga bisa berkembang di dalam sebuah kelompok (hubungan antara murid-murid dengan gurunya, dan lain sebagainya).
Hal-hal yang harus dimiliki dalam sebuah hubungan interpersonal
- Para individu dalam hubungan interpersonal harus berbagi tujuan dan objektif yang sama. Mereka harus memiliki minat yang sama dan berpikir dalam jalur yang sama. Dan akan lebih baik jika para individu tersebut berasal dari latar belakang yang sama.
- Para individu dalam hubungan interpersonal harus menghormati cara pandang dan opini satu sama lain. Rasa saling percaya adalah sangat penting.
- Para individu harus terikat kepada satu sama lain untuk sebuah hubungan interpersonal yang sehat.
- Transparansi memainkan peran yang vital di dalam hubungan interpersonal. Adalah sangat penting bagi individu untuk tetap jujur dan transparan.
Hubungan interpersonal antara seorang pria dan seorang wanita
Hubungan interpersonal yang kuat antara seorang pria dan seorang wanita mengarah kepada persahabatan, cinta dan akhirnya kepada pernikahan.
- Komitmen adalah sangat esensial dalam pernikahan dan hubungan cinta.
- Masing-masing harus merasa terikat kepada satu sama lain dan yang paling penting, percaya kepada satu sama lain.
Hubungan interpersonal antara teman-teman
- Teman-teman haruslah jujur kepada satu sama lain
- Berada di samping teman anda saat mereka membutuhkan
- Hindari melecehkan dan membuatnya sebagai bahan candaan
- Cobalah untuk tidak mencampurkan antara persahabatan dengan cinta, karena ia akan menciptakan masalah dan kesalahpahaman.
Hubungan interpersonal antara anak-anak dan orangtua mereka, kakak dan adik, anggota keluarga atau sanak saudara haruslah selalu memiliki unsur-unsur kepercayaan, komitmen dan kepedulian.
Referensi:
http://www.managementstudyguide.com/interpersonal-relationship.htm
Wednesday, February 24, 2016
Pengertian sukses
Sukses adalah pencapaian dari suatu tindakan di dalam periode waktu atau parameter yang spesifik. Sukses juga bisa berarti penyelesaian tugas atau meraih tujuan. Sukses bisa diperluas kepada cakupan keseluruhan proyek atau dibatasi hanya untuk komponen tunggal dari poyek atau tugas. Ia bisa diraih di dalam lingkungan kerja, atau dalam kehidupan pribadi seorang individu. Contohnya, jika tujuan personal seorang individu adalah untuk diterima dalam karir baru, sukses bisa terjadi setelah individu tersebut telah diterima secara resmi di dalam tempat kerjanya yang baru.
Sukses juga bisa diartikan sebagai istilah sehari-hari yang digunakan untuk menjelaskan seseorang yang telah mencapai tujuan-tujuan personal, finansial atau karirnya. Ia juga bisa digunakan untuk menjelaskan seorang individu yang memiliki banyak objek (uang atau barang-barang keinginan lainnya) jika dibandingkan secara relatif dengan individu lainnya. Contohnya, seorang atlet profesional bisa disebut sebagai orang sukses.
Kebanyakan orang di planet ini merasa bahwa menjadi orang sukses adalah sesuatu hal yang bagus. Saat mereka berpikir tentang sukses, mereka biasanya berpikir soal manfaat material, kebahagiaan, dan pencapaian. Yang pasti, sukses bisa mencakup semua hal tersebut dan bahkan lebih banyak lagi.
Sukses secara personal bisa datang dalam banyak bentuk yang berbeda dan konsep anda tentang sukses bisa jadi tidak sama dengan konsep saya. Jika anda ingin menjadi orang sukses dalam kehidupan, maka hal pertama yang perlu anda lakukan adalah untuk meluangkan waktu untuk memutuskan secara tepat apa arti “sukses” menurut anda. Tidak peduli apa artinya bagi orang lain, apa artinya bagi anda?
Bagi beberapa orang, menjadi sukses adalah mampu menghasilkan banyak uang. Faktanya, orang-orang hanya mendasarkan keseluruhan konsep dari sukses hanya pada seberapa banyak uang yang dihasilkan oleh seseorang. Padahal faktanya banyak orang yang disebut sebagai orang sukses tidak merasa bahagia dengan kehidupan personal mereka.
Memiliki definisi personal tentang apa artinya sukses bagi anda, dan kemudian menetapkan tujuan secara tepat, adalah satu-satunya cara untuk membuat pencapaian anda benar-benar berarti. Mencari kesuksesan hanya berdasar kepada standar atau definisi orang lain mungkin akan membuat anda dipuji-puji oleh orang lain, tapi akankah itu membawa perasaan pencapaian personal bagi anda?
Jika anda ingin meraih kesuksesan dalam suatu level yang membuat anda merasa benar-benar puas, maka saya menyarankan anda untuk meluangkan waktu sekarang juga untuk menuliskan definisi personal anda tentang sukses.
Referensi:
http://advancedlifeskills.com/blog/what-is-success/
Sukses juga bisa diartikan sebagai istilah sehari-hari yang digunakan untuk menjelaskan seseorang yang telah mencapai tujuan-tujuan personal, finansial atau karirnya. Ia juga bisa digunakan untuk menjelaskan seorang individu yang memiliki banyak objek (uang atau barang-barang keinginan lainnya) jika dibandingkan secara relatif dengan individu lainnya. Contohnya, seorang atlet profesional bisa disebut sebagai orang sukses.
Kebanyakan orang di planet ini merasa bahwa menjadi orang sukses adalah sesuatu hal yang bagus. Saat mereka berpikir tentang sukses, mereka biasanya berpikir soal manfaat material, kebahagiaan, dan pencapaian. Yang pasti, sukses bisa mencakup semua hal tersebut dan bahkan lebih banyak lagi.
Sukses secara personal bisa datang dalam banyak bentuk yang berbeda dan konsep anda tentang sukses bisa jadi tidak sama dengan konsep saya. Jika anda ingin menjadi orang sukses dalam kehidupan, maka hal pertama yang perlu anda lakukan adalah untuk meluangkan waktu untuk memutuskan secara tepat apa arti “sukses” menurut anda. Tidak peduli apa artinya bagi orang lain, apa artinya bagi anda?
Bagi beberapa orang, menjadi sukses adalah mampu menghasilkan banyak uang. Faktanya, orang-orang hanya mendasarkan keseluruhan konsep dari sukses hanya pada seberapa banyak uang yang dihasilkan oleh seseorang. Padahal faktanya banyak orang yang disebut sebagai orang sukses tidak merasa bahagia dengan kehidupan personal mereka.
Memiliki definisi personal tentang apa artinya sukses bagi anda, dan kemudian menetapkan tujuan secara tepat, adalah satu-satunya cara untuk membuat pencapaian anda benar-benar berarti. Mencari kesuksesan hanya berdasar kepada standar atau definisi orang lain mungkin akan membuat anda dipuji-puji oleh orang lain, tapi akankah itu membawa perasaan pencapaian personal bagi anda?
Jika anda ingin meraih kesuksesan dalam suatu level yang membuat anda merasa benar-benar puas, maka saya menyarankan anda untuk meluangkan waktu sekarang juga untuk menuliskan definisi personal anda tentang sukses.
Referensi:
http://advancedlifeskills.com/blog/what-is-success/
Pengertian masalah
Masalah adalah kesenjangan yang dirasakan antara kenyataan yang ada dengan kenyataan yang diinginkan, atau deviasi dari norma, standar, atau status quo. Meskipun banyak masalah terbukti memiliki beberapa pilihan solusi (sarana untuk mendekatkan kesenjangan atau mengoreksi deviasi), kesulitan-kesulitan muncul jika sarana-sarana penyelesaian masalah tersebut adalah tidak jelas keberadaannya atau tidak segera tersedia.
Memiliki keterampilan bagus dalam penyelesaian masalah bisa membuat perbedaan besar terhadap karir anda.
Masalah-masalah adalah pusat dari apa yang banyak orang lakukan dalam kerjanya setiap hari. Apakah anda menyelesaikan masalah untuk seorang klien (internal atau eksternal), mendukung orang yang sedang menyelesaikan masalah, atau menemukan masalah baru untuk diselesaikan, masalah-masalah yang anda hadapi bisa berukuran besar atau kecil, sederhana atau kompleks, dan mudah atau sulit.
Bagian fundamental dari peran seorang manajer adalah untuk menemukan cara dalam menyelesaikan masalah. Jadi, menjadi seorang penyelesai masalah adalah sangat penting untuk kesuksesan anda. Kebanyakan dari kepercayaan diri dalam menyelesaikan masalah datangnya dari memiliki cara atau proses yang bagus dan terbukti efektif untuk digunakan saat menghadapi suatu masalah. Dengan menggunakannya, anda bisa memecahkan masalah secara cepat dan efektif. Tanpanya, solusi anda mungkin tidaklah efektif, atau anda akan tertahan dan tidak melakukan apapun, dengan konsekuensi yang kadang-kadang menyakitkan.
Ada empat langkah mendasar dalam menyelesaikan suatu masalah:
1. Mendefinisikan masalah
2. Mengumpulkan alternatif penyelesaian masalah
3. Mengevaluasi dan memilih alternatif-alternatif tersebut
4. Menerapkan solusinya.
Entah apa masalah anda, yang pasti anda perlu menanamkan di dalam pikiran anda bahwa tidak ada satu masalah pun yang tidak memiliki solusi. Oleh karena itu, tidak perlu terlalu pusing jika sedang menghadapi suatu masalah. Segeralah bertindak untuk menemukan solusinya. Hanya berdiam diri dan memikirkannya saja tidak akan membuat masalah menjadi selesai.
Referensi:
https://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_00.htm
Memiliki keterampilan bagus dalam penyelesaian masalah bisa membuat perbedaan besar terhadap karir anda.
Masalah-masalah adalah pusat dari apa yang banyak orang lakukan dalam kerjanya setiap hari. Apakah anda menyelesaikan masalah untuk seorang klien (internal atau eksternal), mendukung orang yang sedang menyelesaikan masalah, atau menemukan masalah baru untuk diselesaikan, masalah-masalah yang anda hadapi bisa berukuran besar atau kecil, sederhana atau kompleks, dan mudah atau sulit.
Bagian fundamental dari peran seorang manajer adalah untuk menemukan cara dalam menyelesaikan masalah. Jadi, menjadi seorang penyelesai masalah adalah sangat penting untuk kesuksesan anda. Kebanyakan dari kepercayaan diri dalam menyelesaikan masalah datangnya dari memiliki cara atau proses yang bagus dan terbukti efektif untuk digunakan saat menghadapi suatu masalah. Dengan menggunakannya, anda bisa memecahkan masalah secara cepat dan efektif. Tanpanya, solusi anda mungkin tidaklah efektif, atau anda akan tertahan dan tidak melakukan apapun, dengan konsekuensi yang kadang-kadang menyakitkan.
Ada empat langkah mendasar dalam menyelesaikan suatu masalah:
1. Mendefinisikan masalah
2. Mengumpulkan alternatif penyelesaian masalah
3. Mengevaluasi dan memilih alternatif-alternatif tersebut
4. Menerapkan solusinya.
Entah apa masalah anda, yang pasti anda perlu menanamkan di dalam pikiran anda bahwa tidak ada satu masalah pun yang tidak memiliki solusi. Oleh karena itu, tidak perlu terlalu pusing jika sedang menghadapi suatu masalah. Segeralah bertindak untuk menemukan solusinya. Hanya berdiam diri dan memikirkannya saja tidak akan membuat masalah menjadi selesai.
Referensi:
https://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_00.htm
Pengertian kewirausahaan
Kewirausahaan adalah pengembangan suatu bisnis dari bawah sampai menuju ke puncak kesuksesan atau seseorang yang memiliki ide lalu mengubahnya menjadi bisnis yang menguntungkan. Tapi, sementara definisi dari kewirausahaan adalah sangat sederhana, pelaksanaannya adalah jauh lebih sulit dari yang dikira kebanyakan orang.
Kewirausahaan memerlukan peluang yang tepat, menemukan sumber daya-sumber daya (seperti misalnya pendanaan dan perlengkapan) untuk mengejar peluang tersebut dan menciptakan tim yang tepat untuk melakukannya. Orang-orang yang berpikir tentang memulai bisnis mereka sendiri harus benar-benar menyadari bahwa kewirausahaan yang sukses melibatkan banyak hal, lebih dari sekedar memiliki konsep yang hebat. Sangat penting untuk diketahui dari awalnya bagaimana anda akan merangkul para pelanggan potensial dalam cara yang paling efektif dan terjangkau.
Walaupun tidak ada karakter spesifik yang dimiliki oleh semua pengusaha, ada karakteristik tertentu yang dimiliki oleh kebanyakan pengusaha sukses, yaitu:
- Kemampuan untuk merencanakan: Pengusaha harus mampu mengembangkan rencana bisnis untuk meraih tujuan dalam berbagai area, yaitu finansial, pemasaran, produksi, penjualan dan personil.
- Kemampuan komunikasi: Pengusaha harus mampu menjelaskan, mendiskusikan, menjual dan memasarkan barang dan jasa mereka.
- Keterampilan pemasaran: Keterampilan pemasaran yang bagus, yang hasilnya orang-orang ingin membeli barang atau jasa anda, adalah sangat penting bagi kesuksesan kewirausahaan.
- Keterampilan interpersonal: Kemampuan ini adalah untuk membangun dan menjaga hubungan positif dengan para pelanggan dan klien, para karyawan, pemberi pinjaman modal, investor, pengacara, dan akuntan serta pihak-pihak lainnya. Kemampuan ini sangat krusial untuk kelangsungan hidup perusahaan.
- Keterampilan manajemen dasar: Meskipun pengusaha bisa mempekerjakan orang lain untuk menjalankan kegiatan harian dari bisnis, ia harus mengetahui apakah perusahaannya telah berjalan dengan lancar atau tidak.
- Keterampilan kepemimpinan: Kemampuan untuk mengembangkan visi dari perusahaan dan untuk menginspirasi para karyawan untuk mengejar visi dan misi perusahaan adalah sangat vital untuk kesuksesan perusahaan.
Apakah anda berminat terjun di dunia kewirausahaan dan menjadi seorang pengusaha? Bekerja secara mandiri dan tidak bergantung kepada orang lain itu lebih bagus daripada sebaliknya. Apalagi sebagai pemilik usaha, anda bisa membantu mengurangi pengangguran dengan membuka lowongan kerja untuk publik.
Referensi:
http://www.businessnewsdaily.com/2642-entrepreneurship.html
Kewirausahaan memerlukan peluang yang tepat, menemukan sumber daya-sumber daya (seperti misalnya pendanaan dan perlengkapan) untuk mengejar peluang tersebut dan menciptakan tim yang tepat untuk melakukannya. Orang-orang yang berpikir tentang memulai bisnis mereka sendiri harus benar-benar menyadari bahwa kewirausahaan yang sukses melibatkan banyak hal, lebih dari sekedar memiliki konsep yang hebat. Sangat penting untuk diketahui dari awalnya bagaimana anda akan merangkul para pelanggan potensial dalam cara yang paling efektif dan terjangkau.
Walaupun tidak ada karakter spesifik yang dimiliki oleh semua pengusaha, ada karakteristik tertentu yang dimiliki oleh kebanyakan pengusaha sukses, yaitu:
- Kemampuan untuk merencanakan: Pengusaha harus mampu mengembangkan rencana bisnis untuk meraih tujuan dalam berbagai area, yaitu finansial, pemasaran, produksi, penjualan dan personil.
- Kemampuan komunikasi: Pengusaha harus mampu menjelaskan, mendiskusikan, menjual dan memasarkan barang dan jasa mereka.
- Keterampilan pemasaran: Keterampilan pemasaran yang bagus, yang hasilnya orang-orang ingin membeli barang atau jasa anda, adalah sangat penting bagi kesuksesan kewirausahaan.
- Keterampilan interpersonal: Kemampuan ini adalah untuk membangun dan menjaga hubungan positif dengan para pelanggan dan klien, para karyawan, pemberi pinjaman modal, investor, pengacara, dan akuntan serta pihak-pihak lainnya. Kemampuan ini sangat krusial untuk kelangsungan hidup perusahaan.
- Keterampilan manajemen dasar: Meskipun pengusaha bisa mempekerjakan orang lain untuk menjalankan kegiatan harian dari bisnis, ia harus mengetahui apakah perusahaannya telah berjalan dengan lancar atau tidak.
- Keterampilan kepemimpinan: Kemampuan untuk mengembangkan visi dari perusahaan dan untuk menginspirasi para karyawan untuk mengejar visi dan misi perusahaan adalah sangat vital untuk kesuksesan perusahaan.
Apakah anda berminat terjun di dunia kewirausahaan dan menjadi seorang pengusaha? Bekerja secara mandiri dan tidak bergantung kepada orang lain itu lebih bagus daripada sebaliknya. Apalagi sebagai pemilik usaha, anda bisa membantu mengurangi pengangguran dengan membuka lowongan kerja untuk publik.
Referensi:
http://www.businessnewsdaily.com/2642-entrepreneurship.html
Pengertian kesulitan
Kesulitan adalah situasi atau kondisi yang sulit, atau sesuatu yang merupakan tragedi atau ketidakberuntungan. Setiap orang pasti pernah mengalami kesulitan dalam hidupnya, yang membedakannya adalah bagaimana reaksinya terhadap kesulitan-kesulitan tersebut. Beberapa orang merasa takut terhadap kesulitan dan mencoba untuk menghindarinya dengan segala cara. Tapi, tanpa kesulitan, tidak akan ada pembelajaran, tidak ada pertumbuhan, dan tidak ada penemuan. Misalnya seorang atlet harus mendorong dirinya sendiri kepada titik optimal jika mereka ingin mencapai penampilan puncaknya. Otot-otot akan tumbuh menjadi lebih kuat jika secara konstan dilatih.
Pelaut yang terbaik adalah pelaut yang telah belajar untuk menguasai badai, kabut, perairan asing, dan masalah-masalah yang ada di dalam kapalnya. Berapa banyak pelajaran yang diperoleh seorang pelaut handal jika setiap hari pelayarannya selalu sempurna dan tanpa kesulitan?
Dari contoh-contoh tersebut jelas terlihat bahwa kesulitan bisa membuat seseorang menjadi lebih kuat dan tangguh. Anda akan memperoleh banyak manfaat dari kesulitan-kesulitan anda. Oleh karena anda tidak bisa menghindari kesulitan, anda mungkin bisa belajar untuk menghargai segala manfaatnya. Saat anda menyadari peran vital dari kesulitan terhadap kesuksesan anda, cara pandang anda secara mental akan menjadi lebih positif dan level frustasi serta sikap negatif lainnya akan segera sirna.
Saat anda menghadapi suatu kesulitan, perlakukan ia sebagai sebuah peluang dan bukan sebagai sesuatu yang harus anda hindari. Dengan melakukannya akan memungkinkan anda untuk menggunakannya sebagai sebuah batu loncatan dan tidak akan merasa goyah karenanya. Dengan setiap kesulitan yang anda atasi, anda akan memperoleh banyak pengetahuan berharga dan akan bertumbuh menjadi lebih kuat.
Orang-orang yang takut terhadap kesulitan akan membiarkan diri mereka tenggelam olehnya. Saat mereka melakukan segala yang mereka bisa untuk menghindari kesulitan, sebenarnya mereka sedang mengundang lebih banyak kesulitan ke dalam hidupnya.
Oleh karena itu, lebih baik kita menghargai adanya kesulitan daripada menjadi gentar terhadapnya. Membutuhkan banyak keberanian untuk menghindari sikap pengecut. Sekali lagi, oleh karena kesulitan adalah bagian yang tidak terhindarkan dari kehidupan dan juga sangat esensial bagi kesuksesan, anda harus menghadapinya dengan sikap positif.
Referensi:
http://www.presspublications.com/opinionscolumns/146-dare-to-live-without-limits/3359-facing-adversity-builds-character-
Pelaut yang terbaik adalah pelaut yang telah belajar untuk menguasai badai, kabut, perairan asing, dan masalah-masalah yang ada di dalam kapalnya. Berapa banyak pelajaran yang diperoleh seorang pelaut handal jika setiap hari pelayarannya selalu sempurna dan tanpa kesulitan?
Dari contoh-contoh tersebut jelas terlihat bahwa kesulitan bisa membuat seseorang menjadi lebih kuat dan tangguh. Anda akan memperoleh banyak manfaat dari kesulitan-kesulitan anda. Oleh karena anda tidak bisa menghindari kesulitan, anda mungkin bisa belajar untuk menghargai segala manfaatnya. Saat anda menyadari peran vital dari kesulitan terhadap kesuksesan anda, cara pandang anda secara mental akan menjadi lebih positif dan level frustasi serta sikap negatif lainnya akan segera sirna.
Saat anda menghadapi suatu kesulitan, perlakukan ia sebagai sebuah peluang dan bukan sebagai sesuatu yang harus anda hindari. Dengan melakukannya akan memungkinkan anda untuk menggunakannya sebagai sebuah batu loncatan dan tidak akan merasa goyah karenanya. Dengan setiap kesulitan yang anda atasi, anda akan memperoleh banyak pengetahuan berharga dan akan bertumbuh menjadi lebih kuat.
Orang-orang yang takut terhadap kesulitan akan membiarkan diri mereka tenggelam olehnya. Saat mereka melakukan segala yang mereka bisa untuk menghindari kesulitan, sebenarnya mereka sedang mengundang lebih banyak kesulitan ke dalam hidupnya.
Oleh karena itu, lebih baik kita menghargai adanya kesulitan daripada menjadi gentar terhadapnya. Membutuhkan banyak keberanian untuk menghindari sikap pengecut. Sekali lagi, oleh karena kesulitan adalah bagian yang tidak terhindarkan dari kehidupan dan juga sangat esensial bagi kesuksesan, anda harus menghadapinya dengan sikap positif.
Referensi:
http://www.presspublications.com/opinionscolumns/146-dare-to-live-without-limits/3359-facing-adversity-builds-character-
Subscribe to:
Posts (Atom)